{"id":2824,"date":"2021-07-29T16:23:08","date_gmt":"2021-07-29T19:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amerian.com\/devsite\/empleo-inclusivo-amerian-rafaela\/"},"modified":"2024-11-08T11:39:44","modified_gmt":"2024-11-08T14:39:44","slug":"empleo-inclusivo-amerian-rafaela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/empleo-inclusivo-amerian-rafaela\/","title":{"rendered":"Ariel, de hu\u00e9sped a colaborador estelar \u00a1Impulsando el camino de la inclusi\u00f3n!"},"content":{"rendered":"<p>La historia de Ariel, un hu\u00e9sped con s\u00edndrome de Down, que se convirti\u00f3 en un miembro valioso del equipo, es un testimonio conmovedor. Ariel tiene un esp\u00edritu joven y grandes valores de respeto, compa\u00f1erismo, responsabilidad para con el trabajo, superaci\u00f3n personal, puntualidad y trabajo en equipo.<\/p>\n<p>Antes del ingreso de Ariel en el hotel, Am\u00e9rian Rafaela contaba con un proyecto de empleo inclusivo, pendiente de implementar y con una Descripci\u00f3n de Puesto de Asistente de Recepci\u00f3n detallada, que encuadr\u00f3 perfectamente con el perfil de Ariel en relaci\u00f3n a sus competencias y experiencia previa.\u00a0\u00c9l ya pose\u00eda conocimientos previos de mozo profesional y atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n<p>En su primer d\u00eda, Ariel tuvo una reuni\u00f3n con la responsable de Recursos Humanos y la coordinadora de operaciones, comenzando de este modo el proceso de inducci\u00f3n para conocer sobre sus intereses, habilidades y deseos vocacionales e informarle sobre sus tareas en el \u00e1rea recepci\u00f3n. Despu\u00e9s se realiz\u00f3 una reuni\u00f3n informativa y capacitaci\u00f3n con todo el equipo de trabajo, y posteriormente la presentaci\u00f3n del nuevo compa\u00f1ero a todos ellos.<\/p>\n<p>En estas primeras semanas, estuvo acompa\u00f1ado por sus compa\u00f1eros, bajo la supervisi\u00f3n de la Responsable de RRHH, psic\u00f3loga interiorizada con la tem\u00e1tica de empleo inclusivo, y con el transcurso de los d\u00edas el nuevo colaborador logr\u00f3 gracias a su esfuerzo constante, independizarse en sus tareas diarias.<\/p>\n<p>Ariel se convirti\u00f3 en un colaborador muy querido por sus compa\u00f1eros de trabajo, incluso compartiendo espacios fuera del tiempo laboral, generando una amistad muy valiosa. Tambi\u00e9n algunas compa\u00f1eras se han comprometido con los sue\u00f1os y proyectos personales de Ariel ayudando hacerlos realidad dentro de las posibilidades actuales.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong><em>\u201cAriel es una persona con espiritu joven y grandes valores de respeto, compa\u00f1erismo, responsabilidad para con el trabajo, superaci\u00f3n personal, puntualidad y trabajo en equipo.\u201d Lic. Melisa Agostini, Responsable de Capital Humano de Am\u00e9rian Rafaela.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"height: 500px; width: 500px;\" src=\"https:\/\/www.amerian.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/empleo-inclusivo-amerian-rafaela-2.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<h3>El d\u00eda a d\u00eda<\/h3>\n<p>Ariel es Asistente de Recepci\u00f3n en turno matutino. En este puesto desempe\u00f1a las siguientes tareas:<\/p>\n<p>* Acompa\u00f1ar a los hu\u00e9spedes a la cochera del hotel<\/p>\n<p>* Ayudarlos con el equipaje<\/p>\n<p>* Alcanzar a las habitaciones diferentes elementos solicitados por los hu\u00e9spedes<\/p>\n<p>* Medici\u00f3n de temperatura corporal en eventos<\/p>\n<p>* Realizar peque\u00f1as compras en cercan\u00edas\u00a0del hotel.<\/p>\n<p>Debido a su progreso constante y sus ganas de aprender, se le ofreci\u00f3 realizar nuevas tareas como:<\/p>\n<p>* Apoyo en eventos, casamientos, conferencias que se realizan en los Salones del hotel como Anfitri\u00f3n, dar las Bienvenidas a los concurrentes y medici\u00f3n de temperatura. Tambi\u00e9n como Mozo, en almuerzos y colaciones que se brindan en las conferencias.<\/p>\n<p>*Seguir acompa\u00f1ando a los hu\u00e9spedes en la cochera y en el trayecto se sum\u00f3 la actividad de consultar opiniones sobre la experiencia de estad\u00eda, luego comunicar la informaci\u00f3n a la responsable de calidad.<\/p>\n<p>* Manejo de fotocopiadora.<\/p>\n<p>* Ayudar a RRHH en eventos para el personal<\/p>\n<p>* Participaci\u00f3n activa como DJ en evento social.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"height: 500px; width: 500px;\" src=\"https:\/\/www.amerian.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/empleo-inclusivo-amerian-rafaela-3.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>Recientemente Ariel fue invitado a colaborar en el servicio de caf\u00e9 que se ofrece en la planta baja, donde se brindan los desayunos del hotel, sumando su experiencia como Mozo. Colabora con las siguientes actividades:<\/p>\n<p>* Atenci\u00f3n al cliente en el ingreso al local, medici\u00f3n de temperatura, invitaci\u00f3n a ponerse alcohol en gel.<\/p>\n<p>* Atenci\u00f3n de mesas tomando pedidos.<\/p>\n<p>* Recolecci\u00f3n de vajillas de las mesas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"height: 500px; width: 500px;\" src=\"https:\/\/www.amerian.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/empleo-inclusivo-amerian-rafaela.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<blockquote>\n<p><strong><em>\u00a0\u201cMe gusta lo social, trabajar en los eventos, ayudar en la recepci\u00f3n y lo que hago en el caf\u00e9. Me gusta hacer todo. Me siento c\u00f3modo, tengo mis amigos que son el equipo de trabajo. Me siento muy feliz.\u201d Ariel Cremieux<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Para Am\u00e9rian Rafaela, brindarle la oportunidad de desarrollarse dentro del \u00e1mbito laboral y de tener un empleo digno, es el mayor valor que podemos aportar. Adem\u00e1s de abrirle la posibilidad de generar nuevos v\u00ednculos, desarrollar nuevas habilidades y tener nuevos sue\u00f1os y proyectos a futuro.<br \/>Creemos en el valor de diversidad, ya que es una caracter\u00edstica intr\u00ednseca de la humanidad. Velamos por una sociedad m\u00e1s equitativa y justa.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong><em>\u201cQueremos destacar el compromiso de todos los colaboradores del equipo de trabajo ya que fue fundamental para que Ariel pueda integrarse y desarrollarse de la mejor manera posible. \u201c Afirma Melisa.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Tener a Ariel en nuestro equipo de trabajo, nos aport\u00f3 gratamente muchos beneficios:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejor\u00f3 el CLIMA LABORAL<\/li>\n<li>Elev\u00f3 con su personalidad el nivel de MOTIVACI\u00d3N<\/li>\n<li>Promovi\u00f3 el TRABAJO EN EQUIPO<\/li>\n<li>Increment\u00f3 nuestra capacidad para AFRONTAR NUEVOS DESAF\u00cdOS<\/li>\n<li>Aceptamos la DIVERSIDAD y aprendimos a ser inclusivos, a sumar a nuestros valores corporativos: respeto, no discriminaci\u00f3n e inclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La inclusi\u00f3n es para Am\u00e9rian Hoteles un compromiso, seguiremos avanzando en este hermoso camino lleno de aprendizajes.\u00a0<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"height: 500px; width: 281px;\" src=\"https:\/\/www.amerian.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Ariel-Cremieux.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<h3>Conceptos claros<\/h3>\n<p>* \u00bfA qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de EMPLEO INCLUSIVO? Es el Puesto de Trabajo o Actividad Laboral adaptado y dirigido a personas que tienen alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n<p>*\u00bfQui\u00e9nes son las personas que tienen alg\u00fan tipo de DISCAPACIDAD? Son aquellas que tengan deficiencias f\u00edsicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, pueden impedir su participaci\u00f3n plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los dem\u00e1s. El enfoque que usamos: MODELO SOCIAL La discapacidad no est\u00e1 en las personas, sino que surge de la interacci\u00f3n de las personas con las barreras del entorno y actitudinales. Las barreras est\u00e1n en la interacci\u00f3n con el entorno, no en la persona. Eliminadas las barreras, surge la DIVERSIDAD, caracter\u00edstica intr\u00ednseca de la Humanidad. Hablamos de \u201cPersona con Discapacidad\u201d: al anteponer la palabra Persona destacamos su condici\u00f3n de Sujeto con Derechos, con una cualidad que es la discapacidad. Adem\u00e1s, es importante ofrecer una visi\u00f3n neutra de las personas con discapacidad. Ni v\u00edctimas, ni h\u00e9roes. Son personas.<\/p>\n<p>* INCLUSI\u00d3N: es pensar en espacios, servicios, comunicaciones para que todos puedan disfrutarlos, utilizarlos y comprenderlos al margen de cualquier circunstancia personal, participando juntos en igualdad de condiciones.<\/p>\n<p>* EN RELACI\u00d3N AL DESEMPLEO: Cerca del 80% de las personas con discapacidad en edad econ\u00f3micamente activa est\u00e1n desempleadas. Las estad\u00edsticas arrojan que la TASA DE DESEMPLEO de personas con discapacidad es CUATRO veces mayor que el desempleo del resto de la POBLACI\u00d3N.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n y\/o asesoramiento dejamos el contacto de Melisa que con mucho gusto est\u00e1 a disposici\u00f3n para ayudar\/acompa\u00f1ar a hoteles en el proceso de inclusi\u00f3n:<\/p>\n<p><a href=\"mailto:rrhh@amerianrafaela.com.ar\">rrhh@amerianrafaela.com.ar<\/a><\/p>\n<p>Wsp + 54 3492 15229444<\/p>\n<p>Tel: +54 3492 504999<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ariel tiene 44 a\u00f1os y es oriundo de la ciudad de Mar del Plata. Lleg\u00f3 a Rafaela junto con su familia a inicios de este a\u00f1o cuando conoci\u00f3 Am\u00e9rian Rafaela Hotel, como hu\u00e9sped. Con el pasar de los d\u00edas, el personal del hotel tuvo la posibilidad de conocerlo y luego integrarlo en una oportunidad laboral como colaborador.<br \/>\nTe invitamos a conocer m\u00e1s sobre esta feliz historia, tanto para Ariel como para Am\u00e9rian Rafaela, en la nota completa.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2830,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[919],"tags":[426,741,739,740,736,738,737,745,744,743,742],"ubicacion":[50],"localidad":[],"class_list":["post-2824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hoteles","tag-amerian-rafaela","tag-clima-laboral","tag-discapacidad","tag-diversidad","tag-empleo","tag-empleo-inclusivo","tag-inclusion","tag-recursos-humanos","tag-respeto","tag-tolerancia","tag-trabajo-en-equipo","ubicacion-santa-fe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2824"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2824\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2824"},{"taxonomy":"ubicacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ubicacion?post=2824"},{"taxonomy":"localidad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amerian.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/localidad?post=2824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}